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O departamento pessoal a serviço da sua empresa

Com a chegada da tecnologia nas empresas, o departamento pessoal faz-se muito importante para gerenciar o fator humano

Atualmente, o cenário empresarial traz uma forte inclusão da tecnologia. Isso pode ser visto no aumento das empresas que trabalham com ela como produtos ou na inclusão desses adventos tecnológicos no auxílio no processo de produção e entrega de diversos produtos e serviços. De uma forma, ou de outra, isso acaba assustando os profissionais. Isso porque muitos acham que a tecnologia pode ocupar o lugar dos fatores humanos, mas não é bem assim.

A era que vivemos atualmente, pós-digital, foi batizada por alguns especialistas como “Era 4.0” e trouxe consigo uma série de incertezas de cunho profissional. Dúvidas atrás dúvidas e incertezas atrás de incertezas, faz com que as próprias empresas colocam-se em xeque em meio da realidade do mercado em que se encontram.

Vide isto, surge a figura do departamento pessoal, para colocar a casa em ordem e extraia o melhor do funcionário, sem desfazer-se da tecnologia, mas agregando ambos os fatores dentro da sacola.

Autocrítica e autoconhecimento

O primeiro fator a ser trabalhado pelo departamento pessoal é o autoconhecimento da empresa, de cada departamento e de cada funcionário quanto ao seu valor, suas funções e o seu desempenho prático. Através dessa análise, o departamento pessoal consegue traçar diversos fatores como: pontos fortes e fracos, de convergência, de melhoria, de sucesso, enfim…

Esse autoconhecimento traçado pelo departamento pessoal mune-se justamente ao conhecimento de inteligência artificial composto pela tecnologia, braço de trabalho da sua empresa.

Onde entram as máquinas na história

Senta que lá vem o susto: o relatório “The Future of Jobs” (na tradução ao português, O Futuro dos Empregos) apresentado no Fórum Econômico Mundial mostrou que até 2025 muitos empregos serão extintos devido ao advento das máquinas, que hoje já são responsáveis por 29% dos horários de trabalho nas empresas de todo o mundo.

Mas aí você pode perguntar: você não disse que tudo se ajustaria e que as máquinas vêm para ajudar os seres humanos e não roubar os empregos?

É exatamente aí que entra o departamento pessoal, para extrair o melhor de cada funcionário e departamento, para adaptar funções e colocá-las lado ao lado com as tendências da tecnologia.

Concluímos que

O departamento pessoal tem como intuito extrair o melhor dos seu colaboradores, de acordo com a realidade da empresa.

O departamento pessoal faz, justamente, a adequação entre as necessidades da empresa e o fator humano.

Assim, os funcionários tem o seu melhor extraído, com total subsídio tecnológico para isso.